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Prelios entra in contatto con i candidati tramite: annunci on line su piattaforme di recruiting qualificato, università e candidature spontanee. Il processo di selezione è molto snello e segue tempi sempre molto rapidi. Esso avviene attraverso colloqui individuali con la Direzione HR e i Manager della linea di business. Obiettivo del processo di selezione è individuare la miglior risorsa per la posizione ricercata sia in termini di competenze sia di potenzialità.
I nostri candidati ideali sono neolaureati con un ottimo curriculum accademico, con forte motivazione, passione per il Real Estate, proattivi e curiosi. Costituisce requisito preferenziale la presenza di certificazioni professionali, quali ISO, UNI, REV, RICS. 
 

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Ultimo aggiornamento: 15/01/2016 00:00